4.费用支出：着重关注企业向合作方支付费用的公允性★，防止企业以合作研发之名支付不合规费用★，避免出现利益输送等违规行为。

　　发行上市审核动态一直被视为掌握审核动态、解读重要法规政策、了解监管要求和学习相关案例的重要指导性文件★。近日，上交所发布了最新一期的《发行上市审核动态》，2025 年第 1 期（总第 26 期）★。涵盖最新审核概况、政策快讯、监管案例等★，其中，上交所对IPO中非全时研发人员认定做出明确★：

　　以上对非全时研发人员规定在实务方面做了明确，结合《发行类第9号》★，非全时研发人员认定为研发人员的条件，具体分析如下★：

　　3★.合规情况审查★。一是成果投入是否履行审批程序★，二是高校等专家人员兼职行为是否合法合规；

　　工时与成果匹配：填报工时应与工作内容、成果匹配，这是防止后补工时表的关键★。若无对应日常汇报（日报★、周报、月报）、研发过程参数记录签字等，则工时记录可能是后补的，而过程汇报、记录因需传递留痕（如邮件★、会议记录）难以伪造；

　　考勤记录一致★：工时记录与人力资源部门的考勤记录应无矛盾★。如考勤显示请假、节假日或异地拜访客户时，工时记录却显示在研发项目上，则存在问题；

　　1.核心技术来源及权属。若产学研合作研发涉及企业核心技术★，那么该技术的权属清晰至关重要。需关注技术的权属分成约定，确认是否存在涉及相关专家职务发明的情况★，避免潜在的权属纠纷影响企业核心技术的稳定性。还会对企业的自主研发能力可能提出质疑，会重点关注；

　　2.企业自主研发能力★。一是合作中的表现：关注企业在产学研合作里发挥的具体作用，评估其能否借此展现自身的研发实力。二是合作外的储备★：考察企业在产学研合作之外的研发实力储备，涵盖研发人员的数量与质量、现有技术水平等方面，以此判断企业是否具备持续创新和独立研发的能力★；

　　1.工时占比硬指标★：以当期研发工时占比不低于 50% 为硬性指标，且不参考期末是否从事研发活动★。若当期研发工时占比不低于 50%★，即便期末未从事研发活动，也可认定为研发人员★；若当期研发工时占比低于 50%，即便期末从事研发活动★，也不应认定为研发人员。

　　1.当期研发工时占比计算起点★：以最近一次签订劳务合同并正式入职为起点★，实习期和当期离职又入职的前次在职时间不计入。

　　2.实际工作性质★：认定不局限于所在部门。若身处研发部门，却从事文秘★、安保等后勤服务类与研发活动无直接关联的工作，不应认定为研发人员；若在销售、生产★、管理等非研发部门，但直接参与研发活动，且当期研发工时占比满足不低于 50% 的要求★，则可认定为研发人员。

　　调岗审批核查：涉及较多人员调入调出研发岗位时★，需重点核查这些人的研发人员认定情况，必要时进行访谈。

　　劳动合同审核★：关注入职合同岗位是否与研发相关，入职审批人员有无研发领导；