强化队伍锻造，增强党组织战斗力。健全国有企业领导人员监督管理办法，全面施行员工工资总额管理办法，健全并优化干部选拔与招聘制度，持续推进经理层的任期制和契约化管理改革，积极推行国有企业管理人员竞争上岗机制★，同时完善企业内部人才流动机制，进一步优化人才招聘流程，引导企业全面开展绩效考核工作★，并强化考核结果在薪酬调整★、职位晋升★、人员退出等方面的刚性应用，同时积极推行末位淘汰和不胜任岗位退出机制。完成国企党组织架构优化调整，成立兴彭城投党委、彭国投党委，新设立区属国企党支部11个，选优配强各级党组织班子★，实现党的组织和工作全覆盖。2024年★，区属国企营业收入同比增长37%，彭国投取得★“AA+”信用评级，实现区属国企“AA+”信用评级零的突破。（肖瑶）

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　　强化政治保证★，增强党组织领导力★。紧紧抓住党建责任制“牛鼻子”，坚持把党的领导融入公司治理各环节★，加强把党的建设贯穿到国企改革发展全过程★。持续推进国企★“党建入章★”、党委书记和董事长“一肩挑”等具体工作要求★，坚持落实“第一议题★”制度，修订党委会★、董事会、总经理会议事规则★，完善党委前置研究机制，制定重大事项决策权责清单★，2024年，核准备案国企投融资等重大事项171件。进一步推动国有企业党建责任和经营责任相街接★、党建工作与生产经营深度融合利发国际在线登录入口。出台了国有企业改革深化提升行动实施方案，涵盖10个方面61条具体举措，聚焦改革重点难点★，纵深推进国有企业改革深化提升行动。推动区属国企高效完成“彭山区农副产品冷链仓储配送基地项目”建设，积极参与“产业发展引导基金”对中创新航项目的投资，并牵头实施市政道路改造、供排水管网升级以及老旧小区改造等公共民生设施项目工程★。

　　近年来，眉山市彭山区为充分发挥区属国企在推进高质量发展中的示范引领作用★，紧密围绕区属国企党的建设核心，坚持党建引领★，融合市场运营，着力培育主业，有力推动了区属国企的高质量发展。

　　强化思想武装，增强党组织引领力。牢固树立国资国企系统党员干部★“四个意识★”。实施★“三级联学”机制，借助区委理论学习中心组（扩大）学习会、领导干部读书班等平台★，将区属国企主要负责人及班子成员全面纳入学习体系。通过干部业务能力提升班、“兴眉优培彭山计划”等★，重点培养区属国企中的优秀年轻干部；通过党员教育兜底培训班，实现区属国企党员培训全覆盖。构建多层次学习教育平台，通过参与★“三会一课”、主题党日★、网络学习和知识竞赛等，强化思想认识，端正工作作风★。同时，深入开展党纪学习教育活动，全面学习并贯彻新修订的纪律处分条例，针对国企内部廉政风险点★，加大对年轻干部、新提任干部的纪法教育培训力度，进一步筑牢国企党员干部拒腐防变的思想防线年，国企系统举办各类培训班次10余个，覆盖党员干部300余人次★。